司属各单位：

为适应公司转型进级生长的需求，按照公司构造机构调剂及相关事情摆设。公司研究决定对一建学院首席技术专家一岗实施外部公开雇用。现有关事项告诉以下：

一、基来源根底则

（一）对峙德才兼备、任人唯亲的准绳；

（二）对峙公道、公开、合作、择优的准绳；

（三）对峙小我志愿、构造摆设与岗亭需求相连络的准绳。

2、任职资格前提

（一）根基前提

1、对峙中国共产党的带领，安稳建立“四个意识”，果断“四个自傲”，果断做到“两个保护”。当真贯彻履行党和国度的线路目标政策和各项法律法规。

2、认同公司文明与计谋，有强烈的任务心和敬业精神；

3、勇于立异，年夜局看法强，有较好的沟通调和与构造办理才气。

4、具有胜任岗亭事情的知识技术、业务本质及身体前提；

5、与公司签订休息条约的在册员工。

（二）资格前提

1、本科以上学历，高级工程师及以上职称；

2、十年以上项目办理事情经历，担负五年以上技术卖力人。

3、口试评委构成

口试评委由班子成员、高管、一建学院及人力资本部部门卖力人构成。

4、雇用法度

（一）告诉与报名。具有规定前提和资格、志愿报名的职员，于2021年4月14日24:00前将附件1《湖南省第一工程无限公司公开雇用报名登记表》及相关纸质质料递交人力资本部或将扫描件发送指定邮箱（邮箱：hn1jhr@163.com）。

（三）资格检查。人力资本部遵循外部雇用岗亭的前提和资格，对报名流选进行资格检查。

（四）构造口试。2021年4月20日（暂定）进行复试与终试（归并），招聘候选人就小我环境、事情经历、对招聘岗亭的熟谙、招聘该岗亭的上风，及招聘成功后下一步拟采纳的事情行动和事情思路进行介绍。针对招聘者对岗亭的认知程度或碰到某些突发事情的措置提出问题，由评委对竞聘者即兴发问，考查招聘者的逻辑思惟才气和应变才气。

（五）评委评分。评委综合招聘候选人的事情经历及口试环境，对候选人进行评分。

（六）聘请办理。公司将按照测评成果并综合有关详细环境，上报党委会经由过程后决定聘请。

不属于汲引景象的，由公司党委会肯定人选；属于汲引景象的，需进行构造考查等法度，公司人力资本部牵头构成考查组进行构造考查，并将构造考查环境上报公司党委，由公司党委会研究肯定聘请人选。

5、规律请求

1.严守事情规律，严禁探听、漫衍小道动静、不实谈吐。

严禁拉票，不得搞任何情势的会餐、聚会等活动。

2.严禁弄虚造假，严禁窜改、捏造小我信息。

3.事情职员严守构造规律，严禁漫衍未经决定的事项，严格履行失密和躲避轨制。

违背上述请求经查实的，将依纪依规严肃措置。

附件1：湖南省第一工程无限公司公开雇用报名登记表              

                                  2021年4月7日